Suscríbete a nuestro feed de noticias

Actualidad Gestha

20-05-2022

El Ibex 35 aún necesita a 24 mujeres en sus consejos para cumplir con el objetivo del 40%

Ana Botín, presidenta del Banco Santander, es una de las tres mujeres que 'mandan' del Ibex 35 Europa Press



19/05/22 - 14: 37


El Ibex 35 aún necesita nombrar a 24 mujeres en sus consejos para cumplir con el nuevoobjetivo marcado por el Código del Bueno Gobierno de llegar al 40% de presencia femenina en 2022. Estas 24 mujeres suponen apenas el 5,7% del total de sus miembros. De hecho, 25 cotizada (9 del Ibex) ya han alcanzado esta nueva meta. En el caso del resto de las cotizadas, conseguirían llegar a ese 40% con la designación de 107 mujeres para sus órganos de gobierno, del total de 799 miembros a 31 de diciembre de 2021.


El Ibex 35 solo cumple con las recomendaciones de igualdad cuando se trata de consejeras independientes







A finales de 2021, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas se situó en el 29,26% del total, tres puntos más que un año antes, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades, recogida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores.


Este dato supone que las compañías han alcanzado prácticamente, de media, el objetivo del 30% establecido en 2015 en el anterior Código de Buen Gobierno. Sin embargo, todavía hay 55 compañías (8 del Ibex 35) que no alcanzan esa meta.


La evolución es más positiva entre las grandes empresas, ya que en las sociedades del Ibex35 las mujeres representan el 34,20% de los miembros de sus consejos, lo que supone que están a poco más de cinco puntos de alcanzar el objetivo del 40% para el final de este año que se estableció en la última reforma del Código. Según los datos que se hacen públicos hoy, hay ya 25 empresas (9 del Ibex35) que alcanzan el citado objetivo incrementado.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupaban el 19,66% del total de altos puestos directivos, más de dos puntos por encima del ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección, a estos efectos, aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.


La CNMV considera que las compañías cotizadas deben acelerar la incorporación de más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas, como ha ocurrido en el resto de las categorías. Además de favorecer la necesaria diversidad de género, esa incorporación permitiría maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras.



«La CNMV considera que las compañías cotizadas deben acelerar la incorporación de más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad»



Los datos distinguen también tres categorías de empresas: las del Ibex 35, las empresas no pertenecientes al Ibex con capitalización superior a 500 millones de euros y las restantes. Además, se incluyen los datos de presencia femenina empresa por empresa.


Si se analizan los datos por estos grupos se sigue observando una gran dispersión. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del Ibex 35 se situaron casi 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas (29,26%), frente al 28,17% de las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 25,19% del resto.


Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (43,68% en 2021 frente al 39% en 2020) seguido de los dominicales (23,56%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 6,42%.


En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex 35, avanzó casi 5 puntos porcentuales en un solo ejercicio, pues a finales de 2021 ascendía a un 22% (17,1% en 2020). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 18,96% y el 16,59% en las de menos de 500 millones.




Más de un siglo para cerrar la brecha: las mujeres cobran de media un 21,6% menos


ECONOMÍA




121 años. Ese es el tiempo que tardaría la brecha salarial en España en cerrarse si evoluciona igual que hasta ahora, según los cálculos de los Técnicos de Hacienda (Gestha). […]


https://www.elindependiente.com/economia/2022/05/19/el-ibex-35-aun-necesita-a-24-mujeres-en-sus-consejos-para-cumplir-con-el-objetivo-del-40/


 





<< volver a Actualidad Gestha
Galería de vídeos Gestha
Descarga nuestros Últimos documentos
06-10-2022RESOLUCIÓN AEAT TELETRABAJO POR AHORRO ENERGÉTICODescargar archivo Información, Legislación: RESOLUCIÓN AEAT TELETRABAJO POR AHORRO ENERGÉTICO
06-10-2022INSTRUCCIÓN AEAT TELETRABAJO POR AHORRO ENERGÉTICODescargar archivo Información, Legislación: INSTRUCCIÓN AEAT TELETRABAJO POR AHORRO ENERGÉTICO
04-10-2022EL TELETRABAJO PARA EL AHORRO ENERGÉTICO: PREPARADOS PARA LO PEORDescargar archivo Información, Comunicados: EL TELETRABAJO PARA EL AHORRO ENERGÉTICO: PREPARADOS PARA LO PEOR
04-10-2022CTH OEP2021- LISTA DEFINITIVA ADMITIDOS-EXCLDescargar archivo Información, Concursos/Oposiciones: CTH OEP2021- LISTA DEFINITIVA ADMITIDOS-EXCL
03-10-2022La AEAT estudia reclasificaciones y ciertos sindicatos las ponen en peligroDescargar archivo Información, Comunicados: La AEAT estudia reclasificaciones y ciertos sindicatos las ponen en peligro
03-10-2022BOE semana del 26 de septiembre al 2 de octubre de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 26 de septiembre al 2 de octubre de 2022
24-09-2022BOE semana del 19 al 25 de septiembre de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 19 al 25 de septiembre de 2022
21-09-2022TRABAJO A DISTANCIA: OTRA RESOLUCIÓN REVENTADADescargar archivo Información, Comunicados: TRABAJO A DISTANCIA: OTRA RESOLUCIÓN REVENTADA
19-09-2022BOE semana del 12 al 18 de septiembre de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 12 al 18 de septiembre de 2022
15-09-2022Teletrabajo por motivo de ahorro energético: la AEAT debe acordar su plan inmediatamenteDescargar archivo Información, Comunicados: Teletrabajo por motivo de ahorro energético: la AEAT debe acordar su plan inmediatamente
12-09-2022CTH OEP 2021-22 TURNO LIBRE-listas admit y excl-fecha 1º examenDescargar archivo Información, Concursos/Oposiciones: CTH OEP 2021-22 TURNO LIBRE-listas admit y excl-fecha 1º examen
12-09-2022BOE semana del 5 al 11 de septiembre de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 5 al 11 de septiembre de 2022
08-09-2022CURSOS GRUPO CTO PARA AHPDescargar archivo Información, Concursos/Oposiciones: CURSOS GRUPO CTO PARA AHP
06-09-2022RESISTENCIA AL TELETRABAJO EN CONTRA DEL INTERÉS GENERALDescargar archivo Información, Comunicados: RESISTENCIA AL TELETRABAJO EN CONTRA DEL INTERÉS GENERAL
05-09-2022BOE del 22 de agosto al 4 de septiembre de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE del 22 de agosto al 4 de septiembre de 2022
05-09-2022CTH OEP 2020 NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS EN PRÁCTICASDescargar archivo Información, Concursos/Oposiciones: CTH OEP 2020 NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS
03-09-2022BECAS PROMOCION INTERNA CUERPOS AEAT-OEP 2018Descargar archivo Información, Concursos/Oposiciones: BECAS PROMOCION INTERNA CUERPOS AEAT-OEP 2018
22-08-2022BOE semana del 15 al 21 de agosto de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 15 al 21 de agosto de 2022
16-08-2022BOE semana del 8 al 14 de agosto de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 8 al 14 de agosto de 2022
08-08-2022BOE semana del 1 al 7 de agosto de 2022Descargar archivo Información, BOE: BOE semana del 1 al 7 de agosto de 2022
ION Comunicación
APARICIO & ASOCIADOS - ABOGADOS JLN.es Autoedición
GESTHA SINDICATO DE TÉCNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA
Sede Central: C/ LERIDA, 32-34 | 28071 - MADRID | CONTACTO 91 583 79 68 | Fax: 91 583 13 81 | gestha@gestha.es
Política de Privacidad