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La banca deberá 'desnudar' su brecha salarial de género cada tres años
Las entidades reportarán al instante al supervisor los bonus que superen al salario fijo
Las entidades financieras desnudarán cada tres años la brecha salarial de género al Banco de España y el primer reporte tendrá lugar antes del próximo mes de julio, según el proyecto de circular abierto a consulta por parte del organismo hasta finales del actual mes de mayo.
La normativa actualiza la Circular 2/2016 del organismo con las últimas guías sobre la materia adoptadas por la Autoridad Bancaria Europea (EBA) y la última regulación europea sobre la materia, fijando la periodicidad con la que las entidades deberán reportar los diferentes datos sobre remuneraciones de toda la plantilla.
Entre otras pautas establece también la obligación de comunicar "inmediatamente" al Banco de España cuando el consejo de administración o la junta apruebe un pago variable superior al 100% del salario fijo a cualquier persona cuya actividad incida de manera significativa en el perfil de riesgo de la entidad.
En materia de brecha de género, y según explican fuentes financieras, el requerimiento estaría en línea con la monitorización lanzada por la EBA, pero amplía el espectro de aplicación también a establecimientos financieros de crédito.
Al convertirse en un reporte de carácter prudencial, el supervisor vigilará el alineamiento de las políticas retributivas con las buenas prácticas de remuneración, que buscan garantizar salarios iguales para la misma responsabilidad laboral y evitar discriminaciones en el acceso a los puestos de trabajo por razón de género.
La propia EBA, que lleva años emitiendo criterios para acabar con cualquier discriminación, instruyó al supervisor en esta recopilación de información tras analizar las brechas.
En un informe reciente, elaborado con datos de 2021 de las entidades, la EBA concluye que las mujeres perciben ingresos 9,43% inferiores a los hombres en puestos ejecutivos y un 5,90% menores en cargos directivos no ejecutivos.
Otro informe reciente de Gestha, sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, señala a la banca y al seguro como los sectores con mayores diferencias salariales. Conforme a su estudio, las mujeres cobran 15.215 euros menos en ambos sectores; seguidos en desigualdad por el sector de la información y las comunicaciones, con un gap de 7.820 euros; y el sector de servicios a las empresas, con diferencias de 6.598.
Las fuentes consultadas atribuyen las diferencias retributivas en banca a la menor proporción de mujeres en puestos directivos, pero confían que el simple ejercicio de reporte y las medidas adoptadas por la banca para promover al talento femenino ayudará a cerrar gaps. Estarán obligadas a desglosar los datos todas las entidades de crédito constituidas en España, integradas o no en un grupo consolidable, salvo aquellas que tengan plantillas con 50 o menos trabajadores y las filiales de grupos con sede en otros países.
El BCE exige diversidad en consejos
El BCE, como la EBA, ha hecho bandera de la igualdad de oportunidades y romper techos de cristal en sus requerimientos. En 2021 incorporó la diversidad entre los parámetros para evaluar la composición de los consejos de administración y en un reciente informe aún concluye que "la banca sigue siendo un mundo de hombres".
Entre otros datos, revela que 300 de los 361 consejeros delegados nombrados entre 2020 y 2022 en entidades que supervisa y en sus filiales fueron hombres o que solo el 36% de los consejeros recién nombrados han sido mujeres.
