Los técnicos del Ministerio de Hacienda piden al nuevo director de la Agencia Tributaria el desbloqueo de la carrera profesional
Gestha señala que urgen reformas importantes como la mejora en el teletrabajo, más movilidad y mejores competencias para poder combatir la economía sumergida
Los técnicos del Ministerio de Hacienda agrupados en Gestha han pedido al recién nombrado director de la Agencia Tributaria Española (AEAT), Antonio Ansón Latorre, que desbloquee las reformas que siguen pendientes para la mejora de la estructura de la plantilla de este organismo. Entre las reivindicaciones principales se encuentra la ordenación de los puestos de trabajo, la evaluación del desempeño y el desarrollo de una carrera profesional.
Tras el nombramiento de Ansón por el Consejo de Ministros, el colectivo reclama por medio de su presidente Javier Gómez Vergel poner “fin al deterioro” de la estructura organizativa de la AEAT y a la frustración de la plantilla que, como ha denunciado, necesita soluciones estables para poder abordar losretos que se plantean hoy día pero también los que llegarán en el futuro.
Ven como una oportunidad el nombramiento del nuevo directivo ya que mejorará la “interlocución” dentro de Hacienda porque este conoce el área de recursos humanos de la Agencia Tributaria. Confían en que pueda facilitar el diálogo con el secretario de Estado de Hacienda, Jesús Gascón.
Piden mejoras en el teletrabajo, movilidad y promoción interna
Los funcionarios de la AEAT cuentan con una posibilidad bastante limitada para su promoción profesional como han señalado desde Gestha, considerando que debería mejorar. Además, piden que se solucionen los problemas de movilidad que afectan a más de 2.200 técnicos, de los que el 68% no ha conseguido plaza y donde se pueden encontrar casos de empleados que llevan 11 años sin poder trasladarse a sus ciudades de origen.
Solicitan transparencia y procedimientos simples para el pago de incentivos por rendimiento, el desarrollo de itinerarios formativos para conseguir ascender a puestos de mayor responsabilidad y adaptar la evaluación del desempeño a la ley de función pública.
Insisten en ampliar el rango del teletrabajo dándole el mismo valor que el presencial en las oficinas, reclaman cambios en las oposiciones, en la promoción interna con concurrencia competitiva, en la oferta de destinos y el refuerzo de las relaciones laborales con protocolos de salud laboral y seguridad.
Herramientas para evitar la economía sumergida
Los técnicos de Hacienda consideran que uno de los primeros pasos que debería dar el nuevo director es el de reducir la economía sumergida, para ello reclama que se cumplan las disposiciones legales pendientes que aparecen en las leyes antifraude de 2006 y 2021.
Reclaman que aumenten sus competencias en las normas internas de la AEAT, para mejorar su eficacia en la lucha contra el fraude fiscal. Avisan también de que se va a jubilar una parte importante de la plantilla y de que debería empezarse ya a planificar los recursos humanos.
Por eso, sería importante tratar los temas de la movilidad, la promoción interna y el teletrabajo, fomentando una valoración de capacidades a la hora de acceder a un empleo de funcionario.
