Gestha destaca las nuevas deducciones autonómicas en salud, bienestar y vivienda de cara a la Renta
Las mujeres precisarían ganar un 23,2% más para igualar al sueldo de los hombres
SEGÚN INFORME DE LOS TÉCNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA
Los Técnicos del Ministerio de Hacienda presentan el X Informe “Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal”.
En el Día Internacional de la Mujer, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) revelan que la brecha salarial de 5.156 euros entre hombres y mujeres oscila desde los 818 euros en las trabajadoras menores de 18 años hasta los 10.017 euros en las de más de 65 años, tal y como consta en el X Informe “Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal”, del que también se desprende que las mujeres precisarían ganar un 23,2% más para igualar al sueldo de los hombres.
«La brecha salarial de 5.156 euros oscila entre los casi 820 euros en las trabajadoras menores de 18 años y los 10.000 euros en las de más de 65 años»
Los Técnicos de Hacienda señalan que la brecha apenas ha disminuido 0,7 puntos porcentuales respecto del año precedente, aunque haya aumentado en 64 euros debido a la mejora general de las retribuciones de las personas asalariadas. Esta situación se debe, en gran medida, a la precariedad ya que 4,2 millones de mujeres (el 42,9% de las ocupadas) no superaron los 15.876 euros anuales, el importe del Salario Mínimo Interprofesional de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con tan bajos salarios totales.
Si bien, ven avances para el optimismo, desde 1999 la brecha relativa se ha reducido un 52,1%, y la diferencia en términos absolutos solo ha aumentado en 415 euros anuales pese a casi doblarse el salario medio en estos 25 años.
- Brecha salarial por edades
- Brecha salarial por sectores económicos y edad
- Un Pacto de Estado por la Igualdad
La brecha salarial de 2024 se agranda en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 años, y nuevamente se dobla entre las mayores de 65 años.
Según los datos analizados por Gestha, la brecha relativa salarial de las mujeres de menos de 18 años es del -47,1%, aunque va disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresión profesional y son mínimas entre los 26 y 35 años (-11,3%), gracias a su preparación y cualificación, pero la tendencia se rompe entre los 36 y 45 años (-22,3%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 años (-55,6%).
No obstante, apenas se aprecia una ligera mejoría en la reducción de la brecha salarial entre los 26 y 55 años de menos de un punto porcentual respecto del año anterior, y 0,8 puntos en las mayores de 65 años, lo que indica la dificultad de resquebrajar el techo de cristal.
Por Comunidades autónomas, las brechas salariales mínimas entre los 26 y 35 años están en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%). En el lado contrario, las brechas más elevadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%).
Con menores brechas salariales entre los 36 y 45 años repiten Canarias (-10,2%) y Baleares (-13,3%), que destacan frente a las mayores brechas de Madrid (-26,6%) y Asturias (-32,7%). En la siguiente franja de edad entre los 46 y 55 años, vuelven a destacar Canarias (-13,7%) y Baleares (-18%), frente a Asturias (-33,6%) y Madrid (-34,4%).
Pasando a las de 56 a 65 años, Canarias y Extremadura tienen las menores brechas, frente a Cataluña (-34,3%) y Madrid que escala al -42,2%. Y las mayores brechas salariales a partir de los 65 años se producen en Madrid (-74,9%), Cantabria (-70,4%) y La Rioja (-65,3%); y las menores brechas están en Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León.
Brecha salarial por edades
Datos en euros
Fuente: Gestha, a partir de las estadísticas de sueldos de la AEAT
En el análisis de los sectores económicos, el informe de GESTHA revela que el sector de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 16.614 euros anuales, siendo también el sector donde se aprecia con nitidez que las mujeres tienen una carrera retributiva bastante más baja que la de los hombres, particularmente de los 45 a los 65 años.
Este resultado coincide con una mayor presencia de mujeres en este sector en los tramos salariales de hasta 47.628 euros, disminuyendo progresivamente su presencia en sueldos superiores, en los cuales además la brecha se va agrandando, pese a haber disminuido tres puntos porcentuales en el último año.
De esta forma, en el top de los sueldos en el sector bancario y asegurador de más de 158.760 euros, la mujer solo ha subido medio punto para representar el 23,9% del total de personas empleadas.
Después se sitúa el sector de Información y Comunicaciones con una brecha de 8.138 euros, y le sigue el sector de Servicios a las Empresas con una brecha de 7.353 euros.
Entre las actividades con menor brecha salarial, los técnicos de Hacienda destacan al sector de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con solo 1.453 euros anuales de diferencia, llegando a una igualdad entre los 26 y 35 años (incluso cobrando ellas 84 euros anuales más, un +0.4% de su sueldo), fruto de la intensa preparación de las generaciones de jóvenes mujeres, que apenas notan la brecha hasta llegar a entre los 56 y 65 años (un -12,9% de su sueldo) y más de 65 años (-29%); si bien, la aún baja participación de las mujeres en este sector (22%) hace que su impacto beneficioso global sea menor del deseado.
La brecha salarial no es abultada en sectores muy feminizados como el de Servicios sociales (que incluye a la Educación, Actividades sanitarias y servicios sociales o Administración pública), donde ellas son mayoría prácticamente hasta los 119.070 euros de retribuciones, siendo de práctica igualdad hasta los 25 años, y en edades posteriores la brecha oscila entre el 11% y el 25% del sueldo de la mujer, hasta los 65 años en que llega al 42%.
La brecha en el sector de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca es de 3.778 euros, pero contrariamente a lo que podría parecer, la brecha relativa es alta debido a los bajos salarios de la mujer en jornadas parciales, particularmente a partir de los 46 años, donde la mujer tendría que cobrar la mitad más para igualar al hombre. No obstante, en 2024 se redujo significativamente la brecha en este sector de los 36 y 65 años entre 5 y 8 puntos porcentuales.
Brecha salarial por sectores económicos y edad
Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda, a partir de las estadísticas de retenciones de la AEAT
Un Pacto de Estado por la Igualdad
La evolución de la brecha salarial se produce en un contexto de cambios regulatorios y políticas públicas adoptadas en los últimos años, entre ellos los aumentos del Salario Mínimo Interprofesional, la introducción de registros y auditorías retributivas, la implantación de planes de igualdad en las empresas o el desarrollo de políticas de conciliación.
La brecha se ha reducido más de la mitad (52,1%) entre 1999 y 2024. No obstante, se mantienen los 23 años que se necesitarían para acabar con ella al ritmo que se lleva desde 1999.
En este sentido, los técnicos consideran que este ritmo se verá acelerado en los próximos años por obligación legal de las grandes empresas de tener un mínimo del 40% del sexo menos representado en los consejos de administración en 2026 y 2027, y por la próxima aplicación de Directiva europea de igualdad retributiva y transparencia salarial, que debe ser traspuesta antes de junio de 2026.
Por último, desde Gestha reiteran la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado que tenga como objetivo poner fin a las desigualdades económicas y sociales, acabar con la brecha salarial y romper el techo de cristal, todo ello enfocado a partir de una promoción profesional basada en la igualdad. Para ello, sería necesario seguir promoviendo una mayor participación de la mujer en el trabajo, así como también un cambio cultural para que ambos progenitores se impliquen en la conciliación y no afecte a su desarrollo profesional, a sus sueldos y a sus futuras pensiones de jubilación.
