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PARTICIPA EN LA DEFINICIÓN
DE TU FUTURO
CARRERA PROFESIONAL
-  Elevar el estatus retributivo de los Técnicos a una posición intermedia entre los Inspectores y los Agentes (más
   cercana a los Inspectores porque entre el A2 y el C1 está el Grupo B, que en la AEAT está desocupado)
-  Incrementar la Tabla de Complementos Específicos de Carrera Horizontal
-  Amplio desarrollo de la Carrera Vertical
-  Elevar el Nivel de Entrada de 20 a 22
-  Reclasificación del Tramo de entrada al Tramo 1 al año desde el nombramiento como funcionario de carrera
-  Implantación efectiva de Carrera Profesional (el Acuerdo de 2007 está paralizado desde que finalizó su periodo transitorio en 2010)
MOVILIDAD
-  Incrementar el número de plazas en los paneles y luchar por los concursos
-  Creación de ADIs en zonas de difícil acceso (Zona norte y Castilla León)
-  Amplia implantación del Trabajo a Distancia
-  Incentivos al arraigo
-  Facilitar la movilidad entre la AEAT y otros organismos
-  Adecuar las retribuciones FIJAS y VARIABLES al papel de los Técnicos en la AEAT y en la sociedad
-  PRODUCTIVIDAD (ORDINARIA Y PEIA) :
    · Transparencia en los objetivos y criterios de reparto
    · Mejorar los criterios de reparto dignificando el papel de los Técnicos. En la actualidad son estos:

RETRIBUCIONES
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-  Desarrollo de la Promoción Interna al CSIHE, única pendiente dentro de la AEAT
-  Equiparación en el tratamiento de la reserva de provincia
-  Conservación de la nota del primer oral para procesos posteriores
-  Mayores ayudas a la promoción
-  Cambio en el sistema de promoción: pasar de “cantar” temas a un sistema más racional de acreditar el conocimiento
PROMOCIÓN INTERNA
-  Trabajo a distancia como medida para favorecer la conciliación
-  Otras medidas: Bolsa 5% de conciliación, posibilidad de agrupar la reducción de jornada por días completos, etc

CONCILIACIÓN
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GESTHA - Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda
Sede Central: C/ LERIDA, 32-34 | 28071 - MADRID
Tlfno.: 91 583 79 68      Email: gestha@gestha.es
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MOVILIDAD
· Incrementar el número de plazas en los paneles y luchar por los concursos

· Creación de ADIs en zonas de difícil acceso (Zona norte y Castilla León)

· Amplia implantación del Trabajo a Distancia

· Incentivos al arraigo

· Facilitar la movilidad entre la AEAT y otros organismos
CARRERA PROFESIONAL
· Elevar el estatus retributivo de los Técnicos a una posición intermedia entre los Inspectores y los Agentes (más cercana a los Inspectores porque entre el A2 y el C1 está el Grupo B, que en la AEAT está desocupado)

· Incrementar la Tabla de Complementos Específicos de Carrera Horizontal

· Amplio desarrollo de la Carrera Vertical

· Elevar el Nivel de Entrada de 20 a 22

· Reclasificación del Tramo de entrada al Tramo 1 al año desde el nombramiento como funcionario de carrera

· Implantación efectiva de Carrera Profesional (el Acuerdo de 2007 está paralizado desde que finalizó su periodo transitorio en 2010)
RETRIBUCIONES
Adecuar las retribuciones FIJAS y VARIABLES al papel de los Técnicos en la AEAT y en la sociedad

PRODUCTIVIDAD (ORDINARIA Y PEIA) :

·  Transparencia en los objetivos y criterios de reparto

·  Mejorar los criterios de reparto dignificando el papel de los Técnicos. En la actualidad son estos:
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·  Trabajo a distancia como medida para favorecer la conciliación.

·  Otras medidas: Bolsa 5% de conciliación, posibilidad de agrupar la reducción de jornada por días completos, etc
CONCILIACIÓN
·  Desarrollo de la Promoción Interna al CSIHE, única pendiente dentro de la AEAT

·  Equiparación en el tratamiento de la reserva de provincia

·  Conservación de la nota del primer oral para procesos posteriores

·  Mayores ayudas a la promoción

·  Cambio en el sistema de promoción: pasar de “cantar” temas a un sistema más racional de acreditar el conocimiento
PROMOCIÓN INTERNA
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-  Elevar el estatus retributivo de los Técnicos a una posición intermedia entre los Inspectores y los Agentes (más
   cercana a los Inspectores porque entre el A2 y el C1 está el Grupo B, que en la AEAT está desocupado)
-  Incrementar la Tabla de Complementos Específicos de Carrera Horizontal
-  Amplio desarrollo de la Carrera Vertical
-  Elevar el Nivel de Entrada de 20 a 22
-  Reclasificación del Tramo de entrada al Tramo 1 al año desde el nombramiento como funcionario de carrera
-  Implantación efectiva de Carrera Profesional (el Acuerdo de 2007 está paralizado desde que finalizó su periodo transitorio en 2010)
MOVILIDAD
-  Incrementar el número de plazas en los paneles y luchar por los concursos
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-  Amplia implantación del Trabajo a Distancia
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-  Facilitar la movilidad entre la AEAT y otros organismos
-  Adecuar las retribuciones FIJAS y VARIABLES al papel de los Técnicos en la AEAT y en la sociedad
-  PRODUCTIVIDAD (ORDINARIA Y PEIA) :
    · Transparencia en los objetivos y criterios de reparto
    · Mejorar los criterios de reparto dignificando el papel de los Técnicos. En la actualidad son estos:
RETRIBUCIONES
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-  Equiparación en el tratamiento de la reserva de provincia
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-  Cambio en el sistema de promoción: pasar de “cantar” temas a un sistema más racional de acreditar el conocimiento
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